年次休暇給与の概算（香港の参考基準）

よくある質問

どの地域に適用され、どのような制限がありますか？

香港の状況を参考にした年次休暇給与の簡易概算です。365日・260日・30日の基準を選べます。法定の平均賃金調整、休暇の取得資格、日本など他地域の労働法は自動適用しません。現地の規則と契約をご確認ください。

確認すべき点は？

香港の法定年次休暇手当は適用基準日前の 12 か月の平均賃金を使い、勤続 12 か月未満なら短い期間を使います。除外対象の期間と対応賃金を除く必要があり、年収を一律に 365 で割る規則ではありません。 本ツールは固定月給の簡易的な 365・260・30 日基準を比較するだけです。賃金の全履歴、基準日、除外項目は入力しません。法定調整済み平均日給や最終精算額ではなく、労工処の案内と個別契約を確認してください。