長期の退職資金・取り崩し計画

香港 MPF 退職資金シミュレーション

香港向け

香港MPFをHKDで試算。雇用主・従業員それぞれの義務拠出上限と任意拠出を分けて計算します。引出額は初年度の例です。

香港の月給制従業員の拠出免除期間後の通常月をHKDで試算します。雇用主・従業員は各5%、各月上限HK$1,500。月収HK$7,100未満の従業員拠出はゼロ、雇用主は5%です。任意拠出は別計算です。特別な資格、初回期間、免除期間、税優遇は未反映。将来の上限は一定と仮定し、積金局と規約を確認してください。

計算結果

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退職時の推定資産額

$2,840,813.50

初年度の月次引出例: $9,469.38

従業員の義務拠出$1,500.00
雇用主の義務拠出$1,500.00
追加任意拠出$0.00
毎月の拠出額合計$3,000.00
元本と拠出額の合計$1,150,000.00
複利による運用益$1,690,813.50
初年度の月次引出例$9,469.38
元本と拠出額の合計40.5%

$1,150,000.00

複利による運用益59.5%

$1,690,813.50

計算方法とよくある質問

税、融資、休日、保障の規則は地域や時期で異なります。現地の最新規則と提供者の条件を確認してください。結果は概算です。

適用地域と計算の範囲

香港の月給制従業員の拠出免除期間後の通常月をHKDで試算します。雇用主・従業員は各5%、各月上限HK$1,500。月収HK$7,100未満の従業員拠出はゼロ、雇用主は5%です。任意拠出は別計算です。特別な資格、初回期間、免除期間、税優遇は未反映。将来の上限は一定と仮定し、積金局と規約を確認してください。

収益と引出しは仮定のシナリオです

年利回りは利用者の仮定で、MPF ファンドの標準・過去・保証利回りではありません。一定の利回りを月次複利にし、変動、収益の順序、インフレ、費用は模擬しません。低い利回りやゼロを比較できますが、実際の投資には損失があり、入力画面では負の利回りを設定できません。

引出率は退職時残高を初年度の月額に換算するだけです。資金の持続年数を保証せず、その後の引出し、リターン順序、インフレ、費用は再現しません。 4% → 退職時の推定資産額 × 0.04 ÷ 12.

計算方法

香港の月給制従業員の拠出免除期間後の通常月をHKDで試算します。雇用主・従業員は各5%、各月上限HK$1,500。月収HK$7,100未満の従業員拠出はゼロ、雇用主は5%です。任意拠出は別計算です。特別な資格、初回期間、免除期間、税優遇は未反映。将来の上限は一定と仮定し、積金局と規約を確認してください。 引出率は退職時残高を初年度の月額に換算するだけです。資金の持続年数を保証せず、その後の引出し、リターン順序、インフレ、費用は再現しません。 月利 = (1 + 仮定した実効年率)^(1/12) − 1、拠出は月末。

最終確認:2026-10-24

よくある質問

どの地域に適用され、どのような制限がありますか?
香港の月給制従業員の拠出免除期間後の通常月をHKDで試算します。雇用主・従業員は各5%、各月上限HK$1,500。月収HK$7,100未満の従業員拠出はゼロ、雇用主は5%です。任意拠出は別計算です。特別な資格、初回期間、免除期間、税優遇は未反映。将来の上限は一定と仮定し、積金局と規約を確認してください。
確認すべき点は?
年利回りは利用者の仮定で、MPF ファンドの標準・過去・保証利回りではありません。一定の利回りを月次複利にし、変動、収益の順序、インフレ、費用は模擬しません。低い利回りやゼロを比較できますが、実際の投資には損失があり、入力画面では負の利回りを設定できません。 引出率は退職時残高を初年度の月額に換算するだけです。資金の持続年数を保証せず、その後の引出し、リターン順序、インフレ、費用は再現しません。
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